Informasi Seminar

COMPETENCY BASED INTERVIEW

COMPETENCY BASED INTERVIEW

IBIS HOTEL JAKARTA | 20-21 Juni 2012 | Rp 4.500.000,-
IBIS HOTEL JAKARTA | 22-23 November 2012 | Rp 4.500.000,-

DESKRIPSI

Wawancara sebagai tahapan terpenting dalam proses seleksi karyawan, harus dilakukan secara optimal agar dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Untuk menjalankan hal itu, seorang pewawancara harus memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam.

Model interview berbasis kompetensi ini, pertanyaan yang akan diajukan telah ditentukan sebelumnya dan dalam banyak kasus ada poin tersembunyi Setiap pertanyaan menargetkan satu keterampilan khusus yang manajer butuhkan dalam pekerjaan tertentu. Jawaban dalam metode ini merupakan cara yang cerdas dan cepat untuk mencari tahu tentang sikap dan pola pikir individu yang telah diterapkan untuk pekerjaan itu.

Interview model ini memberikan HR dan departemen lain ide singkat tentang bagaimana individu melakukan (wawancara perilaku yaitu). Jawaban atas pertanyaan wawancara berbasis kompetensi juga memberikan gambaran grafis dan sikapnya terhadap pekerjaan, orang dan kehidupan secara umum.

MANFAAT

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan, dengan berbasis kompetensi dan pendekatan perilaku.

PESERTA  

Direktur SDM, HR Manager / GM, Staf & Supervisor HRD / Rekrutmen, HR Admin, Manajemen Lini dan orang yang terkait dengan seleksi & proses perekrutan karyawan.

MATERI

  • Mengenali teknik wawancara yang efektif
  • Apa yang dimaksud dengan pendekatan competency & behavioral dalam rekrutmen, serta bagaimana mengukurannya
  • Menggunakan metode wawancara dengan pendekatan competency dan behavioral
  • Bagaimana menyusun daftar pertanyaan dalam wawancara
  • Bagaimana membangun suasana wawancara yang hangat dan menyenangkan
  • Teknik-teknik melakukan probing
  • Kiat-kiat menghindari kesalahan dalam melakukan wawancara

INSTRUKTUR

  • Adi Mardianto. S.Psi, MBA. Beliau adalah Program Director . Alumni Psikologi UGM. Mempunyai pengalaman sebagai praktisi HR di beberapa perusahaan multi nasional seperti Newmont Nusa Tenggara, Gobel dan Astra Group. Menulis buku berjudul “Recruitment Handbook: Panduan Praktis untuk Rekrutmen dan Seleksi” dan “People Development Handbook: Metode & Teknik Pengembangan Orang di Tempat Kerja”. Sebagai konsultan, pernah membantu beberapa perusahaan BUMN, BUMD dan swasta untuk mengembangkan sistem HR dan punya kompetensi membangun Integrated HR System. Beliau juga berpengalaman melakukan seleksi karyawan lebih dari dua puluh ribu orang, melakukan asesmen hingga level manajerial dan memberikan berbagai training dengan tema Manajemen SDM, People Development ataupun Manajemer Bisnis. Telah memberikan public training dan in house training ke berbagai perusahaan besar seperti PT Adaro Energy, PT Straits Asia, Bank Indonesia, Pertamina, PT Badak NGL, PT Pupuk Kaltim dan sebagainya.
  • Yudhi Satria Restu, S.E, S.Psi, M.Si (kandidat doktor). Alumni Psikologi UGM. Beliau merupakan Training Director . Pernah bekerja di perusahaan Food & Beverage sebagai assistant manager, hingga akhirnya kembali ke kampus. Dalam operasionalnya di Pinasthika, beliau banyak menangani asesmen dan pelatihan-pelatihan baik in house maupun public training. Saat ini sedang menyelesaikan studi doktoral dalam ilmu psikometri.


INVESTASI

  • Rp 4.500.000,-
  • Fasilitas : Modul; Seminar Kit; Konsumsi pelatihan (1 kali makan siang, 2 kali coffe Break); dan Sertifikat Kompetensi

 

Post a Comment