Informasi Seminar
By January 10, 20130 Comments Read More →

Design Training Methods Attractively

Design Training Methods Attractively 
Make your training is in high demand

Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel Jakarta |  3-4 December 2012 | Rp. 3.750.000 ,

 

 

Perubahan yang dinamis yang dialami organisasi berdampak pada proses pengembangan kompetensi karyawan.

Pengembangan dilakukan dalam rangka mensinergikan antara tuntutan organisasi dengan kapabilitas karyawan.

Salah satu cara untuk mengisi pengembangan karyawan adalah dengan melakukan program pelatihan yang disesuaikan dengan pengisian gap kompetensi individu.

Trainer internal, dalam hal ini sangat esensial diperlukan untuk membantu manajemen dalam mengisi atau memperkecil gap kompetensi individu tersebut. Para trainer internal ini umumnya berlatar belakang sebagai praktisi teknis. Pengetahuan dan ketrampilan teknis sesuai bidang yang dikuasainya tidaklah diragukan lagi. Akan tetapi, mereka sering mengalami kendala yaitu menstrukturkan pengetahuan dan ketrampilan mereka menjadi sebuah materi yang terintegrasi untuk mencapai sasaran pelatihan. Padahal sistematika materi sangat penting perannya dalam menjawab sasaran pelatihan untuk mengisi gap kompetensi.

Pelatihan ini akan mengajak para peserta untuk memahami konsep BADDIE (ilustrasi di bawahini) dalam mengelola training serta teknik menyusun sistematika bahan serta metodenya yang menjawab sasaran pelatihan. Selain pemahaman, pelatihan ini akan melatih agar peserta mampu mendesain pelatihan dan metodenya menggunakan prinsip pelatihan sebagai berikut

  1. Practical karena dilengkapi dengan form yang langsung dapat digunakan dan contoh nyata kasus di pekerjaan
  2. Inspiring dimana cara penyampaian instruktur akan membuat peserta tergerak untuk menerapkannya di pekerjaan
  3. Enjoyable dengan metode instruktur yang akan membuat pelatihan diselingi aktivitas yang sifatnya fun, sehingga peserta relaks dan antusias selama pelatihan

 

Sasaran Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan mampu:

  1. Memahami tingkatan kebutuhan peserta pelatihan
  2. Berpikir kreatif didalam mencari berbagai alternatif metode yang tepat
  3. Merancang dan menyusun metode yang sesuai dengan kebutuhan peserta training
  4. Membawakan metode pelatihan secara atraktif

 

Outline

  • Konsep dasar dalam mendesain pelatihan

Adult Learning, PIE (Practical, Inspiring, Enjoyable)

  • Total Pengelolaan Pelatihan : BADDIE

Business Concern, Analysis Needs, Design & Development, Implementation, Evaluation

  • Pengembangan kreativitas trainer dalam mendesain pelatihan
  • Pengembangan struktur modul pelatihan : modul – lesson – topic
  • Penyusunan sasaran pelatihan yang disesuaikan dengan tingkat kebutuhan peserta

Taxonomy Bloom (Kognitif, Afektif, Psikomotor)

  • Membuat Rencana Pengajaran

Waktu, Aktivitas, Durasi, Metode, Media, Kriteria kelulusan

  • Eksplorasi berbagai altenatif metode pengajaran yang kreatif
  • Integrasi sistem dan tools desain pelatihan yang aplikatif
  • Individual Skill Practice

Peserta

  • Para karyawan bagian HRD dan trainer yang memerlukan ketrampilan merancang pelatihan. 
  • Siapasaja yang ingin meningkatkan wawasan dan ketrampilan merancang pelatihan.

 

Metode Pelatihan

Interaktif dimana peserta dengan bimbingan instrukturakan :

  • Enhanced Lecture
  • Group discussion
  • Exercise penggunaan tools
  • Experiential simulation, such as : Role-play, games, and Skill practice

Workshop Leader :

ADI WIJAKSANA, Drs.Psi, CH, CHT

Adi telah memiliki 20 tahun pengalaman sebagai professional di bidang HR dengan spesialisasi : creativity and innovation, character building, motivation, pengembangan system HR. Selama kurun waktu tersebut Adi terus-menerus mengembangkan metode peningkatan kapasitas personal yang dampaknya dapat dilihat secara individu maupun organisasi dimana terbangunnya sinergi. Adi memiliki latar belakang pendidikan lulusan psikologi UI dan latar belakang professional sebagai praktisi HR di perusahaan global dan nasional selama 12 tahun dan lebih dari 8 tahun sebagai konsultan HR diberbagai industri manufaktur, servis, dan perbankan seperti Nestle, Semen Gresik, BCA, Bank Mandiri, dll.

Training Fee

  • Rp. 2.950.000 ,- (REG for 3 person/more; payment before 26 Nov 2012)
  • Rp. 3.250.000,- (REG before 19 Nov 2012; payment before 26 Nov 2012)
  • Rp. 3.750.000 ,- (Full fare; payment at the latest 4 December 2012)
  • Add. charge 10 % will be applied for max 1 month late payment.  And 20 % for payment after 1 month.

 

 

Post a Comment