Informasi Seminar
By January 13, 20110 Comments Read More →

Effective Leadership for Managers

Effective Leadership for Managers

Hotel / Business Center*, Jakarta | 18-19 Juli 2011 | Rp. 3.000.000,-

 

PENGANTAR

Para manager yang sukses harus memiliki kesadaran manajemen dasar dan keterampilan kepemimpinan dan proses, khususnya tidak hanya mampu merencanakan, jadwal kerja, mengatur sumber daya, menggerakkan dan pengendalian proses untuk mencapai tujuan yang diinginkan secara efektif dan efisien, tetapi juga untuk menginspirasi, memotivasi dan mengembangkan  dirinya dan orang lain. Namun banyak manager dipromosikan tanpa pengembangan yang tepat di tempat yang mengarah dirinya berpikir dan bekerja sebagai pemimpin.

 

MANFAAT

Peserta dapat mengelola dan memimpin bawahannya dalam meraih tujuan perusahaan. Peserta dapat menggunakan peraturan manajemen yang praktis di tempat kerja. Peserta dapat berkomunikasi secara persuasif

 

AGENDA PELATIHAN

Dua hari (08.00–17.00)

Hari Pertama

  1. Peran Foreman/ Line Leader,
  2. Empat Jenis Kepribadian
  3. Membentuk Kelompok Kerja
  4. Empat cara menghadapi masalah
  5. Deteksi & Melaporkan Masalah
  6. Problem Solving & Kerjasama
  7. Mengembangkan Potensi Kelompok.
  8. Disiplin Dasar, Memberi Arah
  9. Menentukan Fokus, Meningkatkan Kepekaan

Hari Kedua

  1. Keberanian, Berpikir Positif
  2. Meningkatkan Semangat Kelompok
  3. Waktu dengan Bawahan, Keteladanan, Memberi Informasi Lengkap, Pendelegasian, Keadilan dan Kejujuran, Bahasa Yang Positif, Rencana Implementasi, Penutup

 

PESERTA

Para Managers atau setiap orang yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan suatu pekerjaan melalui orang lain.

 

METODA PELATIHAN:

Metoda yang digunakan adalah prinsip belajar orang dewasa, dengan siklus konsep, contoh, video, latihan dan kesimpulan


FASILITATOR

Ir. Hermanto Kosasih, MBA

Hermanto adalah Direktur dan Senior Management Consultant dari  suatu lembaga yang bergerak dalam bidang Recruitment, Management Training dan Consulting. Beliau merupakan Manufacturing Management Assistance dari Japan Association for Manufacturing Assistant. Juga alumni  Program for Quality Management di AOTS. Yokohama, Jepang. Dalam program tersebut beliau meninjau langsung dan berdialog dengan para praktisi manajemen perusahaan-perusahaan terkemuka di Jepang, antara lain : Toyo Glass, Seiko EPSON, Panasonic, NEC, Toshiba, dan Komatsu.

Berpengalaman sebagai Design Assurance Staff – IPTN, Test Engineer di National Semiconductor Indonesia, Production Engineer EPSON Printer di Metrodata Group Quality, Production Manager ACER Computer, Quality Programs Manager Group Metrodata dan Senior Consultant dari PQM Consultant. Berkesempatan meninjau langsung berbagai pabrik/industri di Jepang, Taiwan, Singapore, Belanda dan Amerika.

Sampai sekarang telah berpengalaman di berbagai pelatihan  Emotional Intelligence, Service Excellence, Managerial Skill, Communication & Interpersonal Skill,Leadership in The Shopfloor dan Statistical Process Control. Beberapa klien yang telah dibantu seperti : Agung Sedayu Group,  Astra International, Anta Express & Vaya Tour, Auto-2000, Askes Indonesia, Bappenas, BCA, Caltex Pacific Indonesia, Conitex-Sonoco, Djarum, Centranusa Insancemerlang (CNI), Kalbe Farma, KOMPAS, LG=EDI, Mayora Group, Metrodata Group, Mobile-8, Novartis Biochemi, Indosat, Polytron, Thomson, Tjiwi Kimia, Total Bangun Persada, Louis Vuitton, dll.

 

INVESTASI :

  • Rp. 3.000.000,- / peserta
  • Rp. 2.800.000,-/peserta bila mendaftar sebelum tanggal 20 Juni 2011 dan membayar sebelum tanggal 30 Juni 2011.
  • Rp. 2.600.000,-/peserta bila mendaftarkan 3 orang atau lebih dan membayar sebelum tanggal 30 Juni 2011

    Investasi sudah termasuk:

    • Handout Materi
    • Lunch and snack
    • Certificate of Completation

     

     

    TEMPAT :

    Training akan dilaksanakan di Hotel daerah Jakarta yang akan kami konfirmasikan di dalam confirmation letter.

    • Hotel Grand Flora, Kemang
    • Apartment Batavia, Jakarta
    • Estubizi Business Center, Setiabudi, Jakarta Selatan

     

     

     

     

    Post a Comment