Informasi Seminar
By October 15, 20120 Comments Read More →

Evaluation Training – Pasti Jalan

Evaluation Training 

Hotel Ibis, Yogyakarta | 29-31 Oktober 2012 | Rp. 5.000.000,- / person 
Hotel Papandayan, Bandung | 12 – 14 November 2012 | Rp. 5.500.000,- / person

 

 

PENDAHULUAN

Evaluasi adalah cara sederhana untuk melihat dampak kegiatan pelatihan dan pengembangan pada organisasi. Merupakan bentuk penilaian  yang hanya dapat diukur jika anda memiliki titik awal,  evaluasi dilakukan  sebelum program pelatihan & pengembangan berlangsung.

Namun, seringkali kegiatan pelatihan yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada tiga komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif. Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

Sumberdaya Manusia yang unggul pada umumnya diupayakan dengan melibatkan karyawan pada program-program pelatihan pelatihan dan pengembangan. Dengan kata lain, pelatihan merupakan  aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.

TUJUAN :

  1. Evaluasi pada tingkat reaksi (Reaction level).
  2. Evaluasi pada tingkat pembelajaran (Learning Level).
  3. Evaluasi pada tingkat perilaku dalam pekerjaan (On the job behavioral Level).
  4. Evaluasi pada tingkat hasil (Result level).

MATERI  :

Introduction / Background

  • Workshop Objectives
  • Expectation of Participants.

Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan

  • Benefit Cost Analysis
  • Four-Level Framework

Training Evaluation

  • Return Of Investment
  • Definition and Why it is Important
  • Process: Evaluate What and Why?
  • Many Type of Evaluations.

Reactions Evaluation

  • Reaction Definition
  • Why Reactions?
  • Step in Designing Level-1 Evaluation.

Learning Evaluation

  • Learning Definition
  • Why Learning?
  • Step in Designing Level-1 Learning.

Behavior Evaluation

  •   Behavior Definition
  • Why Behavior?
  • Step in Designing Level-3 Evaluation.

Results Evaluation

  • Results Definition
  • Why Results

INSTRUKTUR :

  • Dra. Trias Setiawati, M.Si (CV dikirimkan di proposal penawaran)

Waktu,Tempat

Oktober

  • Tempat         : Hotel Ibis – Yogyakarta
  • Waktu           : 29-31 Oktober 2012
  • Biaya       : Rp. 5.000.000,- / person ,  tidak termasuk Penginapan

 

November

  • Tempat         : H.Papandayan,Bandung
  • Waktu           : 12 – 14 November 2012
  • Biaya              : Rp. 5.500.000 / person ,  tidak termasuk Penginapan

 

 

 

Post a Comment