Informasi Seminar
By August 18, 20110 Comments Read More →

HR AUDIT SEBAGAI SARANA PENINGKATAN PERFORMANCE SDM YANG BERKESINAMBUNGAN – (Pasti Jalan – Running)

HR AUDIT SEBAGAI SARANA PENINGKATAN PERFORMANCE SDM YANG BERKESINAMBUNGAN

Hotel Harris Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Kamis – Jumat, 15-16 Desember 2011 | Rp 3.150.000,-

Unjuk kerja (performance) dari sumber daya manusia sangat vital bagi organisasi. Manusia adalah unsur dinamis untuk terjadinya proses perbaikan di organisasi dibanding sumber daya lainnya. Tanpa manusia organisasi tidak akan memiliki arti

HR Departemen sebaliknya juga menjadi harapan dari pimpinan perusahaan agar dapat melaksanakan perannya dengan baik. Peran sebagai Support, sebagai Service, sebagai Admin dan sebagai Control secara seimbang harus dapat dilaksanakan.

HR Audit akan meliputi audit performance atau unjuk kerja dan audit conformance atau pemenuhan atas aturan, policy, petunjuk kerja, dan aturan lain baik yang ada di perusahaan dan yang ditetapkan Pemerintah. Belajar dan menghindarkan diri dari kesalahan yang sama terulang.

Perusahaan harus menggunakan sarana, menggunakan alat untuk selalu meningkatan kinerja perusahaan melalui kinerja SDM nya. Alat yang perludilakukan adalah HR Audit. Tak perlu khawatir dengan sebutan audit. Audit bukan mencari kesalahan tetapi memberikan cermin ats unjuk kerja yang dilakukan SDM perusahaan.



Sasaran :

  1. Workshop ini akan memberikan gambaran  lengkap kepada peserta tentang Peran dan Fungsi dari HR  dan mengerti akan perlunya dilakukan Audit.
  2. Peserta akan mengetahui Status Unjuk Kerja Terkini dari SDM perusahaan dan mengerti bahwa perusahaan perlu melakukan tindakan koreksi dan perbaikan/ improvement sebagai tindak lanjut dari Audit
  3. Perbaikan yang berkelanjutan akan menjadi gaya hidup perusahaan apabila hasil Workshop ini di terapkan di perusahaan




Who should attend ?
Pengelola HR Departemen, dan Pimpinan Departemen lain didalam perusahaan



Outline :

  • Alasan mengapa HR Audit perlu dilakukan
  • Peran dan Fungsi HR serta Scope Human Resource
  • Apa Performance dan apa Conformance
  • Prinsip-prinsip Audit
  • HR Audit, Stategy dan Tactic
  • Proses menjalankan HR Audit
  • Menuju Praktek Audit
  • Daftar Periksa dari Lembaga Ketenaga Kerjaan sebagai input
  • Siapa dapat berperan sebagai Auditor?



Course Leader :

SAIFUDIN BACHRUN
Saifudin Bachrun got academic for Chemical Analysis of Department of Industry Republic of Indonesia Bogor. He also graduated from Institute of Industrial Management Department of Industry Republic of Indonesia. He also one of founder of Indonesian Industrial Relation Association.
Mr. Saifudin has more 25 years experience in Personnel Management, Human Resources Department and Industrial Relations area. Working in various positions with multinational companies such as: PT. Amoco Mitsui, PT.MATTEL Indonesia, PT.CABOT Indonesia, PT. Maxus Southeast Sumatra, oil company as Head of HR Planning and Development.
He received many reward from companies such as: Mattell Inc. CEO (Head Quarter at El Segundo, California, USA) on Crisis Management, the Best Cabot Worldwide Employee Role Model from Cabot CEO, Boston, USA.

 

Jadual & Lokasi :

  • Kamis – Jumat, 15-16 Desember 2011
  • Hotel Harris Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi

 


Fee/Investasi :

  • Rp 3.150.000,- (Full Fare)
  • Early Bird Rp 3.000.000 untuk pembayaran sebelum tanggal 8 Desember 2011
  • Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.800.000 untuk pendaftaran 2 orang peserta
  • BONUS SOUVENIR  MENARIK

Posted in: HR Audit

Post a Comment