Informasi Seminar
By October 31, 20110 Comments Read More →

Human Resource Officer Program – YOGYAKARTA

Human Resource Officer Program – YOGYAKARTA

Hotel Grage Ramayana, Yogyakarta | 15 November 2011  | IDR 4.000.000,-



DESKRIPSI

Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Dari sisi ini, Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi:
menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis
serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing.

Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu
menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR mampu menjawab tantangan tersebut.

MATERI

1. Pengantar tentang HRD
2. Human Resources Planning

  • Definisi Human Resources Planning
  • Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
  • Proces Human Resources Planning
  • 4 Tahap Human Resources Planning

3. Industrial Relations

  • Konsep Industrial relation
  • Mengelola hubungan industrial
  • Hubungan dengan Pekerka
  • Disciplinary action
  • Proses penyelesaian perselisihan perburuhan

4. Recruitment Management(1)

  • Pengertian Recruitment
  • Proses dan Tahapan Recruitment

5. Recruitment Management (2)

  • Interview dengan Behavioral Model
  • Exercise

6. Training Management (1)

  • Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
  • Langkah-langkah dalam mendesain training
  • Mengevaluasi Training dan Training Post Activity

7. Training Management (2)

  • Mengembangkan karyawan tanpa Training
  • Model non-Training Development bagi Karyawan

8. Pengelolaan Kineja (1)

  • Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
  • Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
  • Performance Planning
  • Bagaimana menetapkan target?

9. Pengelolaan Kinerja (2)

  • Simulasi dan Role Play
  • Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
  • Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
  • Performance Evaluation

10. Compensation System (1)

  • Compensation Management Strategy
  • Komponen Remuneration
  • Evaluasi Jabatan
  • Simulasi Evaluasi Jabatan

11. Compensation System (2)

  • Survey Gaji
  • Struktur Penggajian
  • Studi Kasus

PESERTA

Staff HRD, bagi siapa saja yang ingin mendalami training ini

METHOD

Lecturing, workshop, konsultasi interaktif, dan praktek MC



WAKTU

15 November 2011


INVESTASI

  • IDR  4.000.000 per peserta – non residential



FASILITAS

  • Training module
  • Training kit (tas seminar atau backpack)
  • 2x coffee break, 1x lunch
  • Souvenir
  • Sertifikat
  • Training Photo
  • Picking-up service dari Bandara/Stasiun KA ke hotel (min. 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

Post a Comment