Informasi Seminar
By November 28, 20110 Comments Read More →

Human Resource Officer Program

Human Resource Officer Program

Wisma MM UGM, Yogyakarta | 6 s.d 8 Desember  2011 | Rp. 6.500.000,-/participant (non residential)
Wisma MM UGM, Yogyakarta | 24 s.d 26 Januari 2012 | Rp. 6.500.000,-/participant (non residential)




DESKRIPSI

Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Dari sisi ini, Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi yaitu menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing.

Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR mampu menjawab tantangan tersebut.

MATERI

1. Pengantar tentang HRD

2. Human Resources Planning

  • Definisi Human Resources Planning
  • Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
  • Proces Human Resources Planning
  • 4 Tahap Human Resources Planning

3. Industrial Relations

4. Recruitment Management(1)

  • Pengertian Recruitment
  • Proses dan Tahapan Recruitment

5. Recruitment Management (2)

  • Interview dengan Behavioral Model
  • Exercise

6. Training Management (1)

  • Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
  • Langkah-langkah dalam mendesain training
  • Mengevaluasi Training dan Training Post Activity

7. Training Management (2)

  • Mengembangkan karyawan tanpa Training
  • Model non-Training Development bagi Karyawan

8. Pengelolaan Kineja (1)

  • Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
  • Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
  • Performance Planning
  • Bagaimana menetapkan target?

9. Pengelolaan Kinerja (2)

  • Simulasi dan Role Play
  • Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
  • Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
  • Performance Evaluation

10. Compensation System (1)

  • Compensation Management Strategy
  • Komponen Remuneration
  • Evaluasi Jabatan
  • Simulasi Evaluasi Jabatan

11. Compensation System (2)

  • Survey Gaji
  • Struktur Penggajian
  • Studi Kasus

PESERTA
Staff HRD dan seluruh karyawan yang ingin mendalami training ini

METODE 

Presentasi, Diskusi, Simulasi, Studi kasus, Evaluasi

PEMATERI

Drs. Audith M. Turmudhi, Psi.,MM. – Praktisi HR Development

WAKTU & TEMPAT

  • Batch I : 6 s.d 8 Desember  2011
  • Batch II: 3 s.d 5 Januari 2012
  • Wisma MM UGM (Jl. Colombo No.1 Yogyakarta)
  • Pukul 08.00 – 16.00 WIB

(Inhouse Training Depend on Request)

Investasi

Fee course : Rp.6.500.000,-/participant (non residential)

Post a Comment