Informasi Seminar

JOB GRADING and SALARY STRUCTURE

JOB GRADING and SALARY STRUCTURE

Graha Mustika Ratu, Jakarta | Rabu & Kamis, 21 – 22 September 2011 | Pk. 09.00 – 17.00 | Rp 2.600.000,-/orang

 

Pemberian kompensasi atau gaji yang adil merupakan salah satu factor yang dapat menjaga iklim kerja yang kondusif. Tentunya penetapan kompensasi ini harus dilakukan dengan dasar pertimbangan yang jelas. Selain factor eksternal yang akan menentukan nilai pasar dari suatu jabatan, perlu bagi perusahaan/organisasi untuk melakukan penilaian terhadap setiap jabatan yang ada. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.

 

Sasaran:

  1. Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
  2. Mampu menyusun job grading secara tepat
  3. Memahami dasar penetapan sistem kompensasi (upah) yang adil

 

Materi Bahasan:

  1. Konsep dari sebuah Jabatan
  2. Prinsip dan metode Analisa Jabatan
  3. Aplikasi hasil analisa jabatan dalam organisasi/perusahaan
  4. Pengertian dan tujuan Evaluasi Jabatan
  5. Proses dalam melakukan Evaluasi Jabatan
  6. Metode untuk melakukan Evaluasi Jabatan
  7. Permasalahan dalam Evaluasi Jabatan
  8. Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
  9. Struktur standard gaji
  10. Faktor-faktor yang menentukan besaran gaji
  11. Implementasi hasil evaluasi jabatan dalam penetapan struktur gaji

 

 

Wajib diikuti oleh
Staf hingga manager HRD

 

Pembicara / Fasilitator
Dra. Psi Aniwijaya, MM

 

Tanggal

  • Rabu & Kamis, 21 – 22 September 2011

 

 

Jam Pelaksanaan
09.00 – 17.00 WIB

 

Tempat
Graha Mustika Ratu Lt 6
Jln. Gatot Subroto Kav.74-75
Jakarta 12870

 

Harga

  • RP. 2.600.000,- nett/orang/program
  • include: handout materi, sertifikat, coffee break, 1x lunch
  • Diskon 10% untuk pendaftaran seminggu sebelum training ATAU
  • Pendaftaran minimal 3 orang Rp. 1.000.000/orang.

 

Post a Comment