informasi seminar

Tag: Metode Analisis Jabatan

ANALISA DAN EVALUASI JABATAN (Job Analysis)

| November 7, 2012 | 0 Comments

ANALISA DAN EVALUASI JABATAN  (Job Analysis) Hotel Bidakara, Jakarta Selatan | Kamis-Jumat, 17-18 Januari 2013 |  Rp 2.900.000 /peserta Bila dipersiapkan dan disusun dengan jelas, lengkap dan mudah dipahami isinya, Job Description akan dapat dipakai untuk berbagai macam tujuan dalam rangka mengefektifkan proses kerja organisasi menuju Visi/Misi yang telah ditetapkan. Berbagai aspek manajemen dan organisasi membutuhkan […]

Share

Continue Reading

Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan

| March 9, 2012 | 0 Comments

Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan Hotel Harris Fx Sudirman, Jakarta | 29-30 Maret 2012 | Rp 2.500.000,-/orang Pendayagunaan pegawai di dalam organisasi adalah kunci keberhasilan suatu perusahaan di dalam menghadapi persaingan bisnis. Proses pendayagunaan pegawai tersebut dimulai dengan analisis organisasi untuk mengetahui jenis jabatan yang diperlukan. Selanjutnya dilakukan analisis jabatan untuk menyusun uraian jabatan yang […]

Share

Continue Reading

ANALISIS JABATAN DAN EVALUASI JABATAN

| January 11, 2012 | 0 Comments

ANALISIS JABATAN DAN EVALUASI JABATAN Hotel Bumikarsa, Jakarta | Senin-Selasa,  16-17 Januari, 2012 | Pukul 09.00 s.d 16.00 WIB |Rp.3.500.000 DESKRIPSI Pendayagunaan pegawai di dalam organisasi adalah kunci keberhasilan suatu perusahaan di dalam menghadapi persaingan bisnis. Proses pendayagunaan pegawai tersebut dimulai dengan analisis organisasi untuk mengetahui jenis jabatan yang diperlukan. Selanjutnya dilakukan analisis jabatan untuk menyusun […]

Share

Continue Reading

Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan – (PASTI JALAN – RUNNING)

| November 14, 2011 | 0 Comments

Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan Hotel Scarlet,  Bandung | Rabu-Kamis 8-9 (kamis-jum’at) Desember 2011 | Rp. 5.000.000,- Deskripsi: Pendayagunaan pegawai di dalam organisasi adalah kunci keberhasilan suatu perusahaan di dalam menghadapi persaingan bisnis. Proses pendayagunaan pegawai tersebut dimulai dengan analisis organisasi untuk mengetahui jenis jabatan yang diperlukan. Selanjutnya dilakukan analisis jabatan untuk menyusun uraian jabatan yang […]

Share

Continue Reading